Nous avons reçu le 26/4 une convocation pour renouveler les instances de représentation du
personnel du site. La direction veut organiser deux élections distinctes STE et ST, à deux dates
différentes, pour obtenir des CE, des Délégués du Personnel, des CHSCT séparés.
Nous avons actuellement à Grenoble un seul Comité d’Etablissement, des délégués du personnel (DP)
communs, un CHSCT commun, conformément à l’accord instituant l’Unité Economique et Sociale
ST&STE France (UES). Cet accord a été signé en 2008 par tous les syndicats et la direction. Il stipule
dans ses articles 10 (pour le CE), 21(pour les DP) et 35 (pour le CHSCT), pour les deux entités
grenobloises (ST et STE) : « le renouvellement sera réalisé conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur, afin d’assurer une représentation commune de ces deux entités. »
Ces dispositions locales, pour le site, s’inscrivent dans le cadre de l’UES nationale ST&STE France, où
nous avons un Comité Central d’Entreprise unique, les mêmes délégués syndicaux centraux France. Il
est très probable que la direction veuille aussi séparer ST et STE au niveau national.
Qu’apporte concrètement cette Unité Economique et Sociale ?
Au niveau France, l’UES traduit sur le plan social les liens économiques entre ST et STE. Le Comité
Central d’Entreprise peut mettre en rapport la situation économique de STE et les répercussions sur la
charge des Fabs de ST. La situation économique dans la téléphonie est intégrée à l’ensemble. Grâce
aux délégués syndicaux communs, les statuts sociaux ST et STE, la politique salariale, ne s’éloignent
pas trop… En cas de coup dur, comme récemment à Caen ou pour les PDV, les moyens sont plus
importants pour faire pression sur l’entreprise. Les salariés attaqués sont moins seuls et sont intégrés
dans un ensemble plus vaste. Ce qui vaut pour les difficultés vaut aussi pour les points positifs, comme
la prévoyance, où la base la plus large est souhaitable.
Tous ces éléments sont particulièrement importants au vu de la situation difficile actuelle de STE.
Cette utilité de l’unité est encore plus forte à Grenoble
Plusieurs activités de ST (Test, Packaging…) sont très liées à STE ; pour la mobilité entre ST et STE,
nous avons intérêt à maintenir le statut social le plus proche, ce que nous tentons de faire actuellement
pour la RTT par exemple ; nous avons aussi intérêt à cette unité pour relancer la dynamique du site,
aujourd’hui en panne. Nous avons déjà du mal à rendre concrets les engagements de NANO 2012. Ce
serait plus compliqué encore avec un site morcelé.
Ces arguments nous conduisent à refuser de rentrer dans le jeu de la direction. Nous lui
demandons donc de respecter l’accord signé par elle, et de maintenir à Grenoble notre unité.
Comité Central d’Entreprise EXTRAORDINAIRE le 4 mai
La direction a enfin accepté – en partie - la demande des élus CGT et CFDT
d’expertise sur la situation de STE dans le cadre de la procédure de « droit
d’alerte ». Le rapport de l’expert sera présenté le 4 mai. Deux questions se
posent : la stratégie de STE, et l’attitude des actionnaires, notamment de ST. Il est
indispensable de donner à STE le temps et les moyens nécessaires pour
développer et vendre ses produits. L’avenir de STE concerne aussi ST : l’outil
industriel avancé de ST en France dépend en bonne partie de la charge fournie
par STE. Pour preuve : la direction vient d’annoncer à Crolles (60% de la charge
de Crolles 1 vient de STE) une baisse importante de la charge de la Fab, suite
aux difficultés de STE avec Nokia. Elle prévoit des reports d’investissements, le
renvoi des intérimaires etc. Même problème à Rousset (25% de la Fab est
chargée par STE) en moins grave ; là aussi des reports d’investissements, l’arrêt
des heures supplémentaires, la non-titularisation des intérimaires etc.
Autre point important du CCE : les conséquences du séisme japonais sur ST&STE
PRESSIONS
STRESS…
SONT EN
HAUSSE SUR LE
SITE.
ATTENTION A NE
PAS RESTER
ISOLES DANS
DES SITUATIONS
INDIVIDUELLES
DIFFICILES. A NE
PAS CROIRE A
LA BONTE DE LA
DRH !
CONSULTEZ
NOTRE
SYNDICAT !