un choix important pour les salariés
Un choix entre deux orientations syndicales
- Soit une orientation qui ne conteste pas sur le fond les choix de la direction et « sa liberté d’entreprendre ».
- Soit une orientation CGT qui s’appuie sur l’action des salariés pour défendre leurs intérêts quitte à s’opposer à la direction et aux intérêts des actionnaires, en recherchant l’unité d’action entre organisations syndicales.
Toute l’histoire des relations sociales montre que, pour se défendre ou obtenir du progrès social, il faut agir, montrer sa détermination et sa force. Autrement, on a de belles paroles et de grandes déconvenues.
Signe ? Signe pas ?
Les règles de représentativité syndicale s’appuient sur le résultat des élections du Comité d’Établissement. Un accord syndicats/direction n’est valable que s’il est signé par un ou plusieurs syndicats représentant au moins 30% des suffrages (il faut 50% pour s’y opposer).
La CGT ne fait pas d’obstruction par principe. Dans tous les cas, nous négocions et faisons pression pour obtenir les meilleures garanties possibles. Nous avons négocié et signé les accords concernant l’insertion des travailleurs handicapés, l’égalité Hommes-Femmes, l’extension de l’Unité Économique et Sociale, la Mutuelle, la Prévoyance.
Mais nous ne signons pas les accords qui nous semblent dangereux pour l’avenir qui peuvent faciliter la destruction de l’emploi et fragiliser les salariés. Nous avons également fortement contesté les Plans de Départs Volontaires et nous sommes contents de voir que les autres syndicats finissent aussi par refuser de signer de tels plans.
Une fin 2011 difficile, un avenir où salariés et syndicats devront s’activer
La coupure du site entre ST et STE s’accentue, les mauvais résultats économiques de STE se sont amplifiés, la crise touche aussi ST, la crise systémique de l’économie mondiale s’amplifie.
Nous avons appelé, avec le maximum d’unité intersyndicale, à résister en allant dans la rue pour les grandes actions nationales sur les retraites, l’emploi, la protection sociale, les salaires, la défense des services publics et de l’industrie. Nous avons appelé à de nombreuses assemblées sur notre site, appelé à pétitionner, fait des démarches vis-à-vis des pouvoirs publics et nous continuerons.
Le poids que va avoir chaque organisation syndicale va être déterminant. La direction tiendra évidemment compte du résultat des élections professionnelles.
Le vote des salariés prend encore plus d’importance !
Chaque voix compte !
Tout au long des mois écoulés, vous avez pu voir :
- notre détermination à agir et à rassembler largement,
- l’activité de la CGT sur le site de Grenoble,
- l’activité de la CGT au niveau national.
Lors des dernières élections, vous avez été nombreux à nous accorder votre confiance. Continuez pour nos listes unitaires ST et STE CFDT & CGT (voir nos engagements affichés sur nos panneaux syndicaux).
Engagements CGT :
Des élus solidaires, efficaces et déterminés !
Pour défendre l’avenir
L’entreprise est le lieu où nous devrions travailler sans crainte sur l’avenir, nous épanouir sans subir des inégalités ou des conditions de travail dégradées. Force est de constater que c’est loin d’être le cas !
En CE et en CCE, les élu(e)s CGT défendront un développement industriel de l’entreprise (recherche, production, emploi) répondant aux besoins humains et non à des critères purement financiers. Le syndicat CGT vous informera et vous fera part de ses analyses et propositions.
Mais le syndicat ne peut pas grand chose sans l’action d’un grand nombre de salariés :
- Nous chercherons à organiser des actions efficaces, pouvant rassembler le plus grand nombre de salariés ;
- Nous proposerons aux autres organisations syndicales de construire ensemble des actions communes ;
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Pour défendre vos conditions de travail
- Contribuer à améliorer les conditions de travail avec l’aide du CHSCT et des DP ;
- Négocier des accords qui apportent réellement un progrès social ;
- Continuer l’aide juridique aux élus afin qu’ils puissent efficacement porter l’expression des salariés et contribuer à la défense de nos intérêts collectifs.
Pour garantir une juste représentation des salariés
- Essayer de garantir l’expression des salariés au CCE en permettant que chaque organisation syndicale ayant un élu au CE soit représentée dans la délégation du site ;
- Défendre de la même façon la proportionnelle dans le CHSCT.
Qui sommes nous ?
Nous sommes une quarantaine d’employé(e)s, opérateurs(trices), technicien(nes), ingénieur(e)s à nous porter candidats pour la CGT (unis à la CFDT) à ces élections professionnelles.
Notre équipe est composée de femmes, d’hommes, de syndiqués et de non-syndiqués, de nouveaux et d’anciens ayant une longue pratique de l’activité syndicale.
Nous avons fait le choix d’une organisation ouverte à toutes et tous, non catégorielle, solidaire.
Un choix de progrès social pour que les fruits du travail de tous profitent à tous et non à quelques gros actionnaires ou dirigeants. Un choix résolument du côté des salariés pour obtenir des conquêtes sociales. Un choix en faveur de l’avenir et des emplois, refusant des mesures à court terme destinées à rassurer les marchés financiers.
Nous voulons être une force d’action et de propositions dans tous les domaines, que ce soit pour la vie de tous les jours, ou pour les questions d’avenir et d’emploi.
Bilan de notre activité 2009-2011 :
Informer :
Pour que chaque salarié soit correctement informé nous avons :
- Animé notre site internet : http://cgt-st.org visité quotidiennement par 300 internautes ;
- Distribué une centaine de tracts et organisé une cinquantaine d’assemblées du personnel ;
- Diffusé 14 publications de notre newsletter « L@ Puce à l’Oreille » aux 350 personnes qui se sont abonnées.
Mobiliser pour ? gagner :
Avec vous, nous avons agi entre autres pour :
Défendre les salaires, la santé, les congés, le social :
- Les actions contre le report ou l’annulation des augmentations de salaire de 2007 à 2010 (Pétitions, Assemblées, manifestations…), et la politique séparée entre ST et STE a eu un effet.
- Nous avons obtenu l’abandon du gel des augmentations, la similitude des intéressements entre ST et STE.
- Nous avons obtenu le quasi-arrêt des manipulations des congés trimestre par trimestre
- Nous avons maintenu la solidarité de notre complémentaire santé avec des garanties identiques à ST et STE.
Mener le conflit de 2010 :
- 34 assemblées du personnel jusqu’à 600 personnes, des manifestations, des conférences de presse,
- Nous avons mis à jour les risques stratégiques d’éclatement de l’entreprise ; la Direction a été obligée de dialoguer ; le conflit s’est poursuivi dans les CE, CCE ; nous avons provoqué des expertises (droit d’alerte).
Soutenir le personnel de FEM :
- En 2010, lors du conflit sur les salaires. En 2011, nous refusons la forte suppression de postes couplée à une baisse des salaires et une modification des rythmes de vie. Puis comme en 2009, nous dénonçons la mise abusive en chômage partiel.
Appeler aux grandes actions :
- Contre les politiques antisociales gouvernementales, participation aux manifestations nationales et internationales (travail décent, services publics, temps de travail, retraite, santé, refus de payer la crise)
Traiter de multiples dossiers :
- Nous avons réussi à faire embaucher une partie des sous-traitants. Nous avons négocié sur les astreintes (40 personnes). Nous avons posé la question de l’avenir de certains services (ex. TVM) avec des interpellations, des pétitions. Nous négocions le télétravail. Nous assurons la défense de cas personnels parfois difficiles.
Promouvoir une politique industrielle et l’emploi :
- Interpellation de la direction, des représentants de l’Etat (préfet et ministères) et des élus locaux (conseil général, conseil régional) sur la stratégie industrielle de ST soumise aux contraintes de la Bourse.
- Négociation et dénonciation : GPEC, PDV, chômage partiel, Stress (RPS), Égalité Hommes/Femmes, Seniors, Handicap
- Solidarité avec les salariés de Caen, Paris, Crolles, Bouskoura…