Les salariés seront heureux d’apprendre le retour de « la prime naissance », où ce forfait s’applique bien par enfant, qu’il/elle soit nouveau né ou adopté.
De même, ils seront aussi contents d’apprendre la prise en charge de la chambre particulière en cas de maternité au même titre que le poste « Hospitalisation », sans impacte sur la “prime naissance”.