Carton rouge au SHOM Eq5 Cr2

Responsable de ragots colportés à l’encontre d’un élu CGT en équipe 5. Encore un manager qui porte le discrédit sur l’action syndicale et sur des élus qui encadrent le conflit social dans
cette équipe pour exprimer la médiocrité des salaires, remonter les revendications salariales, améliorer
les conditions de travail.
Aujourd’hui ce même manager rejette la responsabilité du licenciement expéditif d’un salarié gréviste, sur l’élu CGT qui l’a accompagné lors de son entretien disciplinaire.

Inadmissible !

Le même élu accusé de faire du rodéo sur le parking, de poser des heures de grève (calomnie classique et d’ores et déjà démenti par le RRH)
Ce colportage de ragots et ces propos mensongers portent le discrédit sur l’action syndicale et des salariés de l’équipe 5.

 Point sur le chômage partiel du mois d’août

1294 personnes concernées, une dérogation pour 40 personnes en support et 20 en surveillance,
environ 600 personnes en congé sur cette période, et 14 en DIF.
La DRH confirme que les personnes de l’équipe 1 qui ont déjà utilisé la pose d’un congé pour un jour
férié chômé peuvent poser un CP sur le 15 août.

 Point sur l’organisation au basement

Depuis la nomination du responsable des basements C1 et C2, de nombreuses
rumeurs courent, comme la suppression des équipes de week-end et nuit et la suppression des TPM3 …

La CGT a donc interpellé la direction qui nous confirme qu’en effet un changement est dans les tuyaux :
Le responsable ne veut plus de TPM3 au basement car ils seraient moins efficace que les techniciens !
A C1, l’atelier basement est constitué de 17 personnes dont 10 techniciens et 7 TPM3. Que vont devenir
les 7 salariés TPM3 ? Actuellement, ils font un vrai métier technique avec de lourdes responsabilités et
assurent le bon fonctionnement de la salle blanche. La proposition du nouveau responsable c’est d’ouvrir des postes
de techniciens à tout le monde et que les TPM3 du basement retournent en salle blanche pousser des
plaques !

C’est révoltant ! En aucun cas, la direction propose aux TPM3 de se positionner de façon prioritaire sur ces postes de techniciens.
Quant aux techniciens déjà au basement, pas de perspectives d’augmentation ou de changement de
coefficient !!!

 Point BAC+2

15 passages à 270, 93 passage à 285 : total 108 !!! Pour le DRH il n’y aurait plus de cas en
attente de changement de Coeff. Nous lui confirmons qu’il se trompe.
Il reste à négocier avec la DRH : la régularisation des salaires, le préjudice lié aux années passées, le
repositionnement à de vrais postes de techniciens.

Pour cela le syndicat CGT demande la tenue d’une réunion des délégués syndicaux afin de régler ces
points. Malheureusement à ce jour, nous n’avons aucun soutien des autres syndicats du site.

 Réunion de Négociation (21 septembre 2011) Prime Sarkozy

Quand Sarkozy annonce 1000€ de prime, le DGRH lui
n’annonce que 150€.
Et bien non, nous ne sommes pas d’accord !!!
Rappel : pour les actionnaires, tout baigne ! 364M$ de
dividendes votées en 2011, sur 830M$ de bénéfices !

 Rattrapage Salaire
au minimum conventionnel

40 cas de régularisation : 14 I&C, 5
Administratifs, 21 Techniciens.
Masse salariale régularisation :
24995€ I&C, 10281€ Administratifs,
19689€ Techniciens !!

 ST France : CCE sur le plan de charge
Q3/Q4
(20 Septembre 2011)

La prévision de charge au 4è trimestre sur
Crolles200 et Crolles300 sont en baisse constante.
Cette baisse de la demande est principalement due
à STE, qui subit le changement de stratégie et la
perte de vitesse de Nokia. Le management de STE
(et de ST) peine à se remettre en question, et la
stratégie de pure réduction des coûts (4 plans de
réduction des effectifs en 3 ans !) ne paye pas.
Nous en subissons les conséquences !
Soutenir l’emploi et l’innovation à STE, c’est
soutenir nos fabs et nos emplois !

 
ELECTIONS PROFESSIONNELLES CROLLES 2, J- 3
MOIS

Les élections CROLLES 2 arrivent à grand pas … Si
vous souhaitez rejoindre l’équipe CGT, c’est
maintenant qu’il faut l’exprimer !

La CGT s’est fortement mobilisée et investie lors
de l’alliance avec NXP et FREESCALE et sur le
dossier NANO 2012 que nous suivons de très près.
La CGT est convaincue que C2 ne sera pas
pérenne si elle se cantonne à rester une fab
prototype.
La direction de ST prévoit de délocaliser 70% des
technos de CR2.
Il y a là un enjeu économique et social de taille,
soyez bien représentés afin de défendre votre
avenir.

Rejoignez nous à la CGT afin de pouvoir porter vos
revendications.

 CHSCT crolles 1

Les membres CHSCT CGT sont submergés par les dossiers : refus de reclassement, stress au travail,
dégradation des algécos, cafétéria, traumatismes musculo-squelettique (TMS), reconnaissance des
travailleurs handicapés, remplacements de congés maternité, risques électriques, chimiques…

Les conditions de travail, l’état physique et moral des salariés se dégradent dangereusement…Nous ne
cessons de demander à la direction de prendre ses responsabilités et d’agir !

ELECTION DU SECRETAIRE : le secrétariat bascule en faveur de la CGT, Fabrice Zangara à été élu
à 5 Voix contre 4 pour le candidat CFDT et 1 vote blanc.

Nous espérons grâce à ce nouveau poste inédit à Crolles pour la CGT pouvoir améliorer vos
CONDITIONS de TRAVAIL, et faire avancer les sujets évoqués ci-dessus.
PETITION : vous serez sollicités par vos élus dans les prochains jours, afin de signer une pétition
dénonçant la dégradation des conditions de travail dans les algécos.

 NAO 2010 : la Grève continue !

Depuis maintenant 28 semaines, nous sommes en grève chaque mois, pour protester contre la
politique ST d’asphyxie des salaires. La direction fait semblant de ne pas nous voir, mais nous sommes
tous résolus à porter cette bataille aussi loin qu’il le faudra. Nous sommes à plus de 120h de grève en
équipe 5 (30% des CDI de l’équipe !), ce n’est pas pour baisser les bras maintenant !

Vous le savez aussi, aucune avancée ne se fera dans cette entreprise sans une prise de
conscience collective. Notre première victoire c’est d’avoir en équipe 5 des salariés qui se mobilisent
depuis maintenant 7 mois et qui ne veulent pas baisser les bras ! Soyez de ceux-là, rejoignez-nous
pour faire valoir nos droits à un travail rémunéré décemment ! Nous ne pouvons pas accepter que
l’entreprise dans laquelle nous travaillons nous traite de la sorte : mépris des salariés, dégradation des
conditions de travail … Battons nous pour nos salaires ! Rejoignez l’équipe 5 et mettons nous en grève.

 Les délégués du Personnel : LES ALGECOS

Algéco 6000-3000-41-42 etc.… : Chaud devant….Travailler dans le High-tech avec des
conditions dignes des hauts fourneaux voilà bien un paradoxe que nous cultivons dans notre
entreprise et notamment dans le bâtiment 6000. Les salariés exhibent les « records de chaleur »
enregistrés dans leurs bureaux…que les clims défaillantes ne sont plus en mesure d’atténuer.

Certaines zones cumulent également les désagréments, notamment celles qui se situent à proximité
des toilettes où le bruit s’ajoute à l’odeur. Il faut dire qu’à l’origine nous étions sur des bâtiments
temporaires et qu’à ST le temporaire……ça dure !!!!!

Manifestez vous massivement auprès du CHSCT afin de faire savoir que ce quotidien vous
pèse et qu’il est temps de faire cesser cela.

 Notre règle d’or :

C’EST LA MOBILISATION dès le 11 OCTOBRE 2011